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未订立劳动合同如何***？

根据***规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，劳动争议网，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，可代理劳资争议、社会***争议等，期待与您合作

哪些属于劳动***？

我们都知道劳动***有其特定的处理程序，不能直接起诉，劳动争议案件，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。

什么情况下公司辞退员工无需***经济补偿

1.试用期内的员工不需要经济补偿

2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿

3.严重失职，营私舞弊，劳动仲裁争议，给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿

2015年3月，姜某入职并与某公司签订劳动合同，合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月，该公司制定了《员工守则》，并通过员工大会通过了，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证***公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者，公司可解除劳动合同并不***经济补偿金”。2017年3月，姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后，未再上班。之后，劳动争议，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由，向仲裁申请仲裁，要求该公司向其***解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例，我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。

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