劳动争议-威能律师事务所-劳动合同争议

?女员工不知怀孕辞职，是否可以要求***劳动关系？

我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。

但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，劳动人事争议，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。

劳动关系怎么确定

某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量***报酬，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的***责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，也未办理社会***，劳动合同争议，而是由曾某安排工作任务，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，其居住在厂方宿舍，按照厂方要求的作息时间提供劳动，劳动争议，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。

1、单位和我签订的试用期合同是什么意思？

试用期合同是不符合***规定的，单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。

2、试用期的期限是多长？

试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异，根据相关规定，劳动合同期限6个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，合同期限三年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月。

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