劳动争议-威能律师事务所-劳动争议案件

?威能律师事务所的收费

本所有2种不同的收费方式，适合不同的案件和不同的当事人：***交费：在涉案金额较小或是没有涉案金额的案件，按照4000-6000元/件计算;涉案金额较大的案件，参照律师收费指导标准规定的比例计算。风险代理：一律***预付4000-6000元律师费，办理执行后，按照实际取得金额的10%—25%***，已收取的费用应予以扣除。陕西威能律师事务所***团队，合理的收费，为您提供优质的服务！

单位能否不交社会***？

社会***是养老***、失业***等的统称，依据我国***规定，为员工购买社会***是单位的强制义务，单位必须为员工缴纳社会***。社会***有的由单位缴纳，有的由单位和员工共同缴纳。现在由于社会***成本较高，有的单位不给员工缴纳社会***并要求员工出具放弃社会***承诺书等，意图将不交社会***的责任推给员工。其实这种做法若在***程序中，是没有多大用处的，单位未给员工缴纳社会***就违反了***规定，应当依法补缴社会***。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。

我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，劳动争议律师，自己不知已经怀孕，劳动争议***，如果已经怀孕就不会辞职，劳动争议案件，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。

但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，劳动争议，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。

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