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劳动合同小知识

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动***中的重要证据，劳动***，一份好的劳动合同是权利的保障。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立和变更劳动合同，劳动***案例，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反******的规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的情形有：（一）违反******的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。劳动合同的无效，应当由相关部门确认。所以，各位在签订劳动合同前一定要仔细，谨防欺诈。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，全程为您处理劳动问题，期待与您合作。

劳动人事争议

人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。

劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会***和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会***的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，劳动合同***，必须给与补偿。

在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，劳动***的劳动***，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供劳动人事专项***服务，期待与您合作。

劳动争议是指劳动关系双方之间因执行劳动***、***和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、gong伤、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、***、***规定的其他劳动争议。

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