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劳动合同怎么签？

劳动合同怎么签？

劳动合同是员工与单位间签订的约定双方权利义务的书面合同，在我们***，去一家单位上班，原则上讲是必须要签订书面的劳动合同的，***对于劳动合同的签订做了一些规定。

首先，劳动合同签订的双方是用人单位与劳动者，劳动者必须要年满16周岁且未达到退休年龄。签订劳动合同的另一方即用人单位应当具有招聘人员的资质。

其次，员工入职之日为签订劳动合同的时间，***迟不得超过入职后30日，若入职满30天还未签订书面劳动合同，则需承担相应的责任。若是员工不签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，若单位不愿意签订劳动合同，则应当自员工入职的第二月开始，老板拖欠工资，每月***双倍工资，直至签订书面劳动合同之日止。

此外，劳动合同的内容应当符合***规定，若违反规定，可能导致劳动合同无效。

劳动合同试用期

劳动合同试用期

新员工入职后，西安拖欠工资，一般都会与公司约定试用期。劳动合同试用期是员工与公司互相适应的时间，在劳动合同试用期内，公司会***考察新员工是否符合公司的用人要求和录用条件，而新员工在劳动合同试用期内主要会考虑自己能否胜任新工作，公司是否符合自己的求职意向与长远发展。

在劳动合同试用期内，公司拖欠工资，员工的工资一般低于转为正式员工后的工资，通常劳动合同试用期内工资为正式工资的80%。同时，在劳动合同适用期内，员工提前三天通知即可与公司解除劳动合同。劳动合同试用期与正式劳动合同期内有许多不同规定，但是劳动合同试用期的期限也有***规定。劳动合同试用期根据劳动合同期限确定，拖欠工资怎么办，劳动合同期限3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，劳动合同试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不超过6个月。

哪种情形下，劳动合同无效？

劳动合同无效是指员工与单位所订立的劳动合同不符合***、***规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有***效力。在我们***，以下情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反***、行规强制性规定的。比如说在允许的范围外约定了违约金，则该违约金条款是无效的。当然，劳动合同部分无效的，其他条款依然有效。

若劳动合同被确认无效，但员工已经付出了劳动，完成工作任务的，单位依旧应当***劳动报酬，不能因劳动合同无效而拒绝***报酬。

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